Szeto x Mekari – Cara menghitung gaji berkala adalah proses penting dalam manajemen sumber daya manusia yang memastikan bahwa karyawan mendapatkan kompensasi yang adil dan sesuai dengan kontribusi mereka. Kenaikan gaji berkala biasanya melibatkan persentase kenaikan yang dihitung dari gaji sebelumnya, dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti kinerja, inflasi, dan kemampuan finansial perusahaan.
Cara Mudah Menghitung Gaji Berkala
Berikut adalah langkah-langkah rinci untuk menghitung gaji berkala:
1. Rumus Umum
Untuk menghitung kenaikan gaji berkala, Anda dapat menggunakan rumus berikut:
Kenaikan Gaji Berkala = Gaji Sebelumnya × Persentase Kenaikan Upah
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kenaikan Gajib Berkala
Beberapa faktor utama yang mempengaruhi keputusan mengenai kenaikan gaji antara lain:
- Kinerja Karyawan: Kenaikan gaji seringkali dihubungkan dengan pencapaian target kinerja individu atau tim. Perusahaan biasanya menetapkan indikator kinerja utama (KPI) untuk menilai kontribusi setiap karyawan.
- Inflasi: Inflasi dapat mempengaruhi daya beli karyawan; oleh karena itu, perusahaan mungkin memberikan penyesuaian berdasarkan tingkat inflasi untuk menjaga kesejahteraan finansial pegawai.
- Kemampuan Finansial Perusahaan: Keberlanjutan bisnis dan profitabilitas perusahaan juga menjadi pertimbangan penting dalam menentukan besaran kenaikan gaji.
3. Contoh Perhitungan
Misalkan seorang karyawan memiliki gaji bulanan sebesar Rp5.000.000 dan perusahaan memberikan persentase kenaikan sebesar 10%. Maka perhitungannya sebagai berikut:
Kenaikan Gaji = Rp5.000.000 × 0,10 = Rp500.000
Sehingga total gajinya setelah kenaikan akan menjadi:
Gaji Baru = Rp5.000.000 + Rp500.000 = Rp5.500.000
Kesimpulan
Cara menghitung kenaikan gaji berkala merupakan bagian integral dari manajemen SDM yang tidak hanya berfungsi untuk meningkatkan motivasi kerja tetapi juga mempertahankan talenta terbaik dalam organisasi Anda.
Dengan memahami cara perhitungan ini serta faktor-faktor yang mempengaruhinya, Anda dapat membuat keputusan lebih baik terkait kebijakan penggajian di tempat kerja Anda! Jika ada pertanyaan lebih lanjut atau butuh bantuan dalam mengelola sistem penggajian di perusahaan Anda, jangan ragu untuk menghubungi kami di Szeto Consultants!
